ソウル大学のデジタルバッジとは何ですか?

自分のスキルが職場で認められていると感じたいですか? たとえ別の組織に移ったとしても、自分の能力を実際に認めてもらい、それを共有して持ち帰ることができる方法があります。

デジタル バッジは、スキルや実績を表示する仮想エンブレムです。 これはあなたの専門能力開発の認証されたマーカーです。

「スキルベースの学習の文脈では、デジタルバッジは、個人が特定のスキルや成果を習得したことを認める、強力な承認のシンボルとして機能します」と氏は述べた。ジョセフ・コープ 、南ニューハンプシャー大学（SNHU）の新興資格担当アシスタントディレクター。 「これは、その人が獲得した実践的な能力と専門知識を示す、成果のデジタル表現のようなものです。

職場でデジタル バッジが提供されている場合は、デジタル バッジを取得すると、キャリア全体を通じて活用できる検証可能な方法でこれらの実践的な能力を開発するのに役立ちます。

バッジ付けは、雇用主またはその他の機関を通じてデジタル バッジを獲得するプロセスです。 この形式のスキルアップは、雇用市場にアピールするためにスキルセットを向上させることを目的としています。

バッジについて議論するとき、多くの人は世界をリードするバッジ形式であるオープンバッジの獲得について言及します。 同社の Web サイトによると、「オープン バッジは特定の製品やプラットフォームではなく、検証可能で持ち運びが可能で、スキルや実績に関する情報が詰め込まれたデジタル バッジの一種です。」

オープン バッジの概念は 2010 年に誕生し、それ以来、専門能力開発の一般的な手段となっています。 Open Badges によると、2022 年の時点で 7,400 万以上が授与されています。

多くの雇用主や機関と同様に、SNHU はオープン バッジを提供し、さらなる学習と専門能力開発を促進し、従業員を表彰するためにバッジを付けることを奨励しています。

以前は Badgr として知られていた Canvas Credentials は、教育機関がオープン バッジを作成し、ユーザーがオープン バッジを獲得できる、人気があり認知された世界的な認証プラットフォームです。

「Canvas Credentials は、生涯学習とスキル開発を認識し、促進するための包括的なシステムを提供します」とコープ氏は述べています。

バッジを獲得すると、Canvas Credentials によってバッジが安全に保存され、アクセスできるようになるとコープ氏は述べています。 「このプラットフォームにより、バッジ獲得者は電子メール、ソーシャルメディアを通じて、あるいはウェブサイトやデジタルポートフォリオにバッジを埋め込むことによって、将来の雇用主、同僚、その他の関係者と自分の成果を共有することもできる」と同氏は述べた。

マイクロ資格情報も専門的な知識とスキルの開発に特化したオンライン学習の形式ですが、多くの場合、デジタル バッジを取得するプロセスはそれほど複雑ではありません。

コープ氏によると、マイクロクレデンシャルは、より構造化された包括的な認識形式です。 「これは通常、特定の主題や能力についてのより深い理解を実証するために設計された一連の学習活動や評価で構成されます」と彼は言いました。

コープ氏は、バッジを獲得するための基準は異なる可能性があるものの、マイクロ資格情報には複数のステップが含まれることが多く、それに比べて獲得にはより多くの時間と労力が必要になる可能性があると述べた。

Open Badges によると、バッジを獲得するにはいくつかの手順があります。

「各バッジには貴重なメタデータが含まれており、獲得したスキルとそれらを達成するために必要な基準についての詳細な洞察が提供されます」とコープ氏は述べています。 つまり、あなたがそれを共有すると、人々はそれを獲得するために行った努力を見ることができます。

「組織はスキルの話題に傾いています」と彼は言いました。ケリー・ケラン、SNHU人材開発担当副社長補佐。

ケラン氏によると、今日のペースが速く、常に変化する環境においては、再教育とスキルアップが必要不可欠です。 「SNHUでは、私たちの使命を遂行するために、世界クラスの人材を引き付け、育成し、力を与え、維持することが重要であると信じています」と彼女は述べた。 「デジタルバッジのような継続的な学習体験を提供することも、その目標をサポートするのに役立つツールです。」

ケラン氏は、バッジを付けることで、キャリアの機会に付加価値を与える非伝統的な学習体験を通じた継続的な学習への情熱を明らかにすることもできると述べました。